ورود به بازار کار

مجوز کار، اغلب همزمان با دریافت مجوز اقامت روشن شده و داده می شود. در شرایط عادی افرادی که دارای اجازه اقامت در سوییس هستند مجوز کار نیز دریافت مینمایند.بنا به ملیت و مدت زمان کار، کارفرما و کارگر باید درخواست مجوز کار بدهند. اگر شک و تردیدی در این باره وجود داشته باشد، یکی از مراکز زیر می تواند شما را راهنمایی کند. این مراکز همچنین کسانی که هنوز در سوییس زندگی نمی کنند، ولی مشتاق کارکردن در اینجا هستند را نیز راهنمایی می نماید. از سال ٢٠١٩ پناهندگان پذیرفته شده (با اقامت ب)‏‏‏‏ و مهاجران موقت پذیرفته شده (بااقامت اف سیاسی و اجتماعی)‏‏‏‏ نیاز به مجوز کار ندارند. با این حال ، ابتدا و انتهای هر کار باید با استفاده از یک فرم رسمی به استان/ ولایت گزارش شود (روند گزارش (Meldepflicht | Procédure d'annonce)‏‏‏‏ کانتون که در آن کار می کنید مسئول رسیدگی است. این اطلاع رسانی رایگان است. پناهجویان (کارت شناسایی ان) ‏‏‏‏ هنوز به مجوز نیاز دارند.

اینکه آیا کسی می تواند در کشور سوییس یک شرکت خصوصی به ثبت برساند یا نه، بستگی به این دارد که فرد دارای چه ملیتی و چه نوع اجازه اقامتی می باشد. برای افرادی که تابعیت اتحادیه اروپا و کشورهای پیمان اقتصادی اروپا دارند ( )‏‏‏EU/EFTA
Cو یا دارای مجوز اقامت ( )‏‏‏ هستند، تاسیس شرکت خصوصی آسانتر می باشد.
باید کار آزاد و مستقل خود را به شهرداری منطقه سکونت اطلاع داد.
افراد کشورهای غیراتحادیه اروپا و غیرکشورهای پیمان اقتصادی ( EU/EFTA )‏‏‏ باید قبلاً یک درخواست کتبی به اداره کار ارائه دهند.
اداره مهاجرت به مهاجران در رابطه با امکان تاسیس شرکتهای خصوصی آگاهی مورد نیازشان را می دهد. (Migrationsdienst | Service des migrations)‏‏‏
هر فردی که خواهان مستقل کار کردن هست ، باید برای بیمه کردن کارش به اداره بازنشستگی / تقاعدی ، بیمه برابری حقوق خانواده و بیمه حوادث مراجعه و خود را به عنوان یک شاغل مستقل ثبت کند.

هر گونه کار درآمدزا را باید به اداره مربوطه اطلاع داد. کسی که در جایی کار می کند ولی بیمه های اجتماعی را پرداخت نمی کند ، کسی که اجازه کار ندارد و مالیات هم پرداخت نمی کند، با دست خودش خود را مجرم می نماید. در چنین مواردی ، از کار سیاه و غیرقانونی صحبت می شود. کار غیر مجاز(سیاه)‏‏‏‏‏‏‏‏‏ نتایج جبران ناپذیری برای کارفرما و کارگزار(کارگر و کارمند)‏‏‏‏‏‏‏‏‏ در پی خواهد داشت. از این گذشته اینگونه کارگران درصورت بروز حوادث ، بیمه نبوده و سهم بیمه بازنشستگی و دوران پیری و از کارافتادگی هم دریافت نخواهند کرد. اگر کسانی بر این عقیده هستند که کارفرمای آنان به درستی و بطور عادلانه آنها را مشغول به کار ننموده است باید حتما به مرکز مشاوره های حقوقی مراجعه کنند. ‏
(Rechtsberatungsstelle | bureau de conseil juridique)‏‏

بطور کلی جوانان می توانند از سن ۱۵ سالگی شروع به کار نمایند. اما فقط کارهای سبک و با فعالیت بدنی کم (برای نمونه : کار در هنگام تعطیلات مدرسه)‏‏‏‏‏‏‏ برای آنها مجاز می باشد. والدین و کارفرمایان باید مراقب باشند که جوانان بیش از میزان تواناییشان درگیر کار نشوند. برای جوانان زیر 18 سال قوانین و دستورات خاصی به هنگام کار وجود دارد.