کارفرمایان و کارگران و کارمندان دارای حق و حقوق و وظایف قانونی گوناگونی هستند. از دیدگاه قانون، تکلیف مواردی همچون بیشترین تعداد ساعت کار مجاز، حق استفاده از مرخصی و استفاده از بیمه های همگانی از پیش تعیین شده است.
درحالت عادی، قراردادهای کاری بطور کتبی نوشته شده و امضا می شوند، ولی قراردادهای شفاهی هم دارای اعتبارهستند. در این خصوص وظایف و تعهداتی که در قانون بعنوان حقوق تعهدات الزامی (Obligationenrecht | Droit des obligations) به تصویب رسیده است ملاک می باشند. در این قوانین کمترین استانداردهای ممکن تعیین شده اند. به این ترتیب کسانی هم که فاد قرارداد کتبی هستند وظایف و حق و حقوقشان مشخص گردیده است.
ch.ch / آگاهی بیشتر (EN)
در سوییس، کارگران و کارمندان دارای حقوق گوناگونی هستند:
• کارفرمایان وظیفه دارند کارمندان خود را به بیمه های اجتماعی معرفی کرده و آنها را زیر پوشش بیمه حوادث نیز قرار دهند. بخشی از هزینه های بیمه نیز بوسیله آنان پرداخت می گردد.
• تمامی کارگران و کارمندان حق استفاده دست کم ٤ هفته مرخصی باحقوق در سال را دارند. این قانون تاحدودی برای افرادی که به صورت ساعتی کار می کنند و یا استخدام پاره وقت هستند نیز صادق است.
• بالاترین میزان کار مجاز در هفته ۵٠ ساعت می باشد. دربرخی از اصناف این میزان ٤۵ ساعت تعیین شده و در دیگر اصناف میزان ساعت کاری بالاتر هم مجاز است. کارگران حق دارند که دست کم یک روز در هفته تعطیل داشته باشند.
• کارگران این حق را دارند که دربرابر کاری که انجام می دهند یک مدرک کتبی دریافت نمایند.
• اگر کسی بیمار شود ویا حادثه ای برایش پیش بیاید، چنانچه بیش از سه ماه در شرکتی کار کرده باشد این حق را دارد که تا مدت زمان مشخصی حقوق دریافت نماید.
• زنان حامله و کسانی که بچه ای به دنیا می آورند، حق و حقوق خاصی دارند (حمایت از مادران).
در کشور سوییس چیزی به نام پایه حقوق وجود ندارد. ولی با این وجود در بسیاری از مشاغل، یک قرارداد کلی وجود دارد (GAV | CCT) که در آن پایینترین میزان حقوق دریافتی یک فرد نوشته شده است. زنان و مردان حق برخورداری از حقوق ماهیانه یکسان را در برابر کار مشابه دارند. میزان حقوق نوشته شده در قرارداد، مبلغ کلی حقوق ماهیانه می باشد. حقوق پرداختی به افراد، حقوق خالص آنان است که در آن، کسر تامین اجتماعی، مبالغی که برای بیمه های اجتماعی(Sozialabzüge | Déductions sociales) از حقوق کلی کسر گردیده است. از بیشتر افرادی که دارای اجازه اقامت از نوع ب B ،اقامت نوع ان N ، اقامت کوتاه مدت از نوع L و یا اقامت گذر از مرز G هستند،به علاوه این مالیات منقضی نیز مستقیم (Quellensteuer | Impôt à la source) از حقوق ماهیانه آنها کسر می شود.
درهنگام فسخ (باطل کردن) قرارداد باید کارفرما و کارگر دقت نمایند که مهلت های تعیین شده در قرارداد را رعایت کنند. اخراج فوری و بدون قید وشرط تنها در شرایط خاصی امکان پذیر می باشد. در این حالت، کارگران می توانند از کارفرمای خود درخواست ارایه دلایل کتبی بنمایند. کسی که بیمار شده، برایش حادثه ای اتفاق افتاده، حامله است و یا بچه ای به دنیا آورده، بطور ویژه ای در برابر اخراج مورد حمایت قرار می گیرد. سوء استفاده از قوانین مربوط به اخراج ممکن است به وسیله دادگاه و از راه قانونی مورد پیگرد قرار بگیرد. درصورتیکه کارگزار خودش تقاضای فسخ قرارداد را بنماید، ممکن است برایش عواقبی در رابطه با میزان حمایت ازاو و استفاده از بیمه های بیکاری در پی داشته باشد.
